2019-11-21 10:11:36 来源: 越城区人民政府
(二)面试：笔试结束后，以笔试成绩从高分到低分排名，招聘数为3人以下的，按招聘数1:3的比例确定面试对象;招聘数为3人及以上的，按1:2的比例确定面试对象。面试为结构化面试，满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试成绩占考试成绩的60%，面试时间、地点另行通知。
附加分：户籍与经常居住地均在招聘街道的加1分(提供由社区出具的本人经常居住证明);获得全国社会工作者职业资格证书的加1分(提供证书原件及复印件);社会工作专业毕业的加1分。
(三)计算最终得分
报考人员的最终得分由考试成绩和附加分两部分组成。考试成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%，附加分根据考生的实际确定。最终得分相同的以面试成绩高的排序在前。
(四)体检、考察
最终得分确定后，从高分到低分按招聘数1:1的比例确定体检、考察对象(若最终得分相同，以面试成绩高的排名在前;面试成绩也相同的，则另外组织面试)。
体检工作按《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。
体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。因怀孕无法完成体检的人员，须在休完国家法定产假前完成。
考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。
经体检、考察合格者，由街道予以聘用。因故出现招聘岗位空缺，从高分到低分，依次递补。
(五)聘用
由街道按照《劳动合同法》规定，与社区专职工作者签订劳动合同。
五、其他
1.已纳入越城区专职社区工作者队伍的人员不能作为报考对象。
2.咨询电话：，、。
3.招聘各环节受纪检部门监督
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绍 兴 市 越 城 区 民 政 局
绍兴市越城区人力资源和社会保障局
2019年11月20日
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