2019江苏苏州太仓市城厢镇招聘村、社区工作人员22人公告（2）

2.资格审查：

按照报考条件，由镇公开招聘工作领导小组对报考者进行资格审查。若通过资格审查的报名人数未达到招聘人数3:1比例，相应核减招聘职数，直至取消该岗位。

3.考试：

招聘考试分两种方式：社会公开招聘和定向招聘。

(1)社会公开招聘职位，考试分笔试、面试两个环节。笔试：主要考察考生公共基础知识、社工知识、职业道德修养等方面能力。笔试结束后按成绩高低(须满合格分，合格分为60分)，按1：3比例进入面试。面试：采用结构化面试形式，主要考察考生综合分析、应变协调、言语表达等方面能力。面试未形成竞争的职位，考生面试成绩达到60分为合格;其他职位，面试成绩不设合格线，成绩当场公布。考试总成绩计算方法为：笔试成绩乘以40%，面试成绩乘以60%，评优成绩(中共党员(含预备党员)可评优加0.5分，持有社工证的可评优加0.5分，二者可同时加分)，三者相加得出综合成绩。以上成绩均保留两位小数，第三位“四舍五入”。

(2)定向招聘职位，考试分为面试和公开演讲竞聘两个环节。面试：采用结构化面试形式，主要考察考生综合分析、应变协调、言语表达等方面能力，面试成绩不设合格线。面试结束后按成绩高低，按1：2比例进入竞聘演讲。竞聘演讲：主要围绕指定主题进行公开演讲，由镇考评组现场推荐投票，结束后按得票数折算成百分制分数，演讲成绩不设合格线。考试总成绩计算方法为：面试成绩乘以60%，演讲成绩乘以40%，评优成绩(中共党员(含预备党员)可评优加0.5分，持有社工证的可评优加0.5分，二者可同时加分)，三者相加得出综合成绩。以上成绩均保留两位小数，第三位“四舍五入”。

4.考察、公示。按照综合成绩高低，按1：1的比例确定考察对象。镇公开招聘工作领导小组对考察对象进行全面考察，如发现考察对象存在不宜担任招聘岗位职务的情况，取消资格，空缺名额从高分到低分依次递补，并进行考察。考察通过后体检，体检结束后，最终确定拟录用人员名单，并进行任前公示5天。

5.聘任。经公示无异议后，拟录用人员须及时办理报到入职相关手续，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

五、待遇

1.一经录用，与所聘村或社区签订劳动合同。首次聘期一年，期满经考核合格者，享受村或社区工作人员同等收入水平。

2.报考社会公开招聘职位的考生，若笔试、面试成绩均合格但未录用，将纳入本镇编外人员招聘储备库，如一年内本镇其他岗位缺额，在征求考生意见的基础上，经镇公开招聘工作领导小组研究同意后，从高分到低分予以优先录用。

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城厢镇公开招聘工作领导小组

2019年11月5日

原标题：城厢镇2019年公开招聘村、社区工作人员简章

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