2019山东滨州沾化区选聘城市社区书记10人公告（3）

六、考察体检

根据选聘人员成绩，由到低分按选聘计划1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，考察时先按1:1的比例进行。

考察采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对选聘人员是否符合规定的选聘条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对因放弃考察或考察不合格造成的岗位空缺，按选聘总成绩依次递补。

对考察合格人员，按照选聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检到指定的县(区)级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。

选聘主管部门和选聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，不得在原体检医院进行，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消选聘资格。

选聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或体检不合格造成的岗位空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

七、公示聘用

对考察、体检合格的拟聘人员公示7个工作日，拟聘人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选聘的机关事业单位工作人员，由相应街道办事处提出聘用意见，办理相关手续。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选聘的企业人员，按照《滨州市沾化区政府职员(社区工作者)管理办法(试行)》办理入职手续。对反映问题查实影响选聘的，取消选聘资格。

八、人员管理及待遇

企业人员入职后由街道党工委负责日常管理，试用期半年。试用合格者，办理正式聘任手续，人员管理及待遇按照《滨州市沾化区政府职员(社区工作者)管理办法(试行)》(附件3)执行，工作年限不满社区书记所需最低工作年限的，层级工资按实际工作年限对应的层级标准执行。试用不合格者，不予聘任。在全区事业单位人员招聘时，经上级相关部门批准，拿出一定的名额从表现优秀的社区书记中定向招录，具体办法另行制定。

机关事业编制人员录用后办理调动手续，按机关事业单位编制人员工资执行。

本公告由中共滨州市沾化区委组织部、滨州市沾化区人力资源和社会保障局负责解释。

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中共滨州市沾化区委组织部

滨州市沾化区人力资源和社会保障局

2019年11月1日

原标题：2019年沾化区公开选聘城市社区书记公告

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