2019-10-31 09:16:40 来源: 常熟鉴定考试网
(三)面试(含加分，占70%)
根据考生笔试成绩从到低分排序，按各招聘岗位开考比例确定进入面试的人选。面试成绩为百分制，面试成绩当场公布，设合格分数线为60分。面试时间、地点详见常熟市职业能力鉴定和考试中心网站公告栏通知。
考生考试综合成绩在常熟市职业能力鉴定和考试中心网站公告栏内予以公布。
面试加分项目：
中共党员、退伍军人、获得镇级以上荣誉的加2分(以上项目不重复加分)。
(四)体检和政审
1、根据考生综合成绩，从到低分(总成绩相同的，取面试者)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检、政审人选，并实行体检、政审。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、因体检或政审不合格出现缺额时，由辛庄镇公开招聘领导小组商量确定是否递补，领导小组由镇组织、纪检、宣传、统战委员和组织人事科员等人员组成。
(五)公示、录用
1、公示。根据笔试、面试、体检、考察结果，提出拟录用人员名单，在常熟市职业能力鉴定和考试中心网站公告栏内公示7天(含休息日)。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实，若反映问题严重且属实的，则不予录用。反馈电话：、。
2、录用。对公示无异议者，由镇组织人事部门发出录取通知，规定时间内到指定地点报到，综合执法局辅助人员与综合执法局签订劳动合同，其他人员与镇人力资源服务有限公司签订劳动合同，期限为1年，期满需经组织考核、考察，考核、考察合格的，继续签订劳动合同。考核、考察不合格的，实行辞退或解聘。
四、其他事项
报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
五、本简章由常熟市辛庄镇组织人事办负责解释。
咨询电话：、
点击下载>>>
常熟市职业能力鉴定和考试中心
常熟市辛庄镇公开招聘领导小组
2019年10月30日
原标题：辛庄镇公开招聘网格员简章
文章来源：
免责声明：本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除
京公网安备 11010802029861号 
电子营业执照
