2019安徽蚌埠市淮上区招聘专职党建指导员16人公告（2）

五、考试

考试分为笔试和面试两个环节。由淮上区公开招聘工作领导小组统一组织实施。

(一)笔试

考生携带准考证和本人有效居民身份证按准考证上指定的时间、地点和要求参加笔试。

1.笔试科目和分值：

笔试主要包括公共基础知识和招聘岗位相关专业知识两个部分。总成绩100分，其中公共基础知识占40%，专业知识占60%，分数保留小数点后两位。笔试成绩将在淮上区政府网站公布。

2.公布面试入围名单：

笔试成绩公布后，从到低分按岗位招聘计划数1:2的比例确定面试入围人员。最后一名如有多人成绩相同一并进入面试，在领取面试通知单前，因入围考生放弃面试资格时，按考生笔试成绩从到低分依次递补，递补人员成绩相同的，按面试入围的规定执行。

(二)面试

面试满分100分，分数保留小数点后两位。具体时间、地点另行通知。

(三)成绩合成

总成绩依据笔试成绩和面试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

六、体检与考察

根据报考人员最终成绩从到低分的顺序，按1:1比例确定体检对象。报考人员最终成绩相同时，依次按笔试成绩、面试成绩高低顺序排序。体检工作参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

体检对象对体检结果有疑问的可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

体检合格者进入考察程序。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实，提供客观、详实的组织考察材料。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

对体检、考察出现缺额的，按考试最终成绩从到低分依次等额递补。

本次招聘人员实行动态管理，在一年内因离岗、辞退、造成岗位空缺的按总成绩高低依次递补，递补人员笔试、面试成绩均需达到60分以上。

七、公示与聘用

体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在淮上区人民政府网公示7天。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘人员，经淮上区公开招聘工作领导小组研究后，按分数选岗。应聘者若不按时到招聘单位报到，视为自动放弃聘用资格。

本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由其本人自行承担。

八、报酬待遇

专职党建指导员实行试用期合同管理制度，试用期6个月，试用期内工资为2000元。试用期满考核合格者，报酬待遇比照社区工作者(网格员)报酬待遇执行。

九、聘用与管理

拟聘人员一经聘用，接受所在单位党(工)委领导管理。试用期满考核不合格者，取消聘用;试用期满考核合格者，与用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定签订劳动合同。合同期限定为3年，试用期包括在聘用合同期内。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订聘用合同，终止聘用关系。

未尽事宜由区招聘工作领导小组负责解释。

招聘咨询电话：

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招聘监督电话：

附件：

淮上区公开招聘工作领导小组

2019年10月22日

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