2019年云南昆明惠工社会服务中心工会社会工作人员招聘188人（3）

(三)报名费用

根据云价收费〔2011〕15号及云财非税〔2016〕1号文件规定，报考人员每人收取考务费40元，因本人原因放弃笔试及后续程序的，费用不予退还。

六、 考试方法、内容及成绩计算方法

(一)考试方法：按照先笔试，后面试的方式进行。

(二)考试内容：包括笔试和面试两个部分，

1、 笔试

笔试采用闭卷的方式进行，内容包括：《工会法》、《工会章程》、《安全生产法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会基层组织选举工作条例》、《基层工会经费审查委员会工作条例》、《云南省企业工会条例》、《云南省企业工资集体协商条例》等工会工作相关政策(以上资料均可从网上下载学习)，以及社会工作、党群服务工作、时事政治等相关知识。

2、 面试

(1)面试采用无领导小组面试的方式，着重考察报考人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维与团队协作等综合素质;

(2)笔试结束后，公示笔试成绩。根据笔试成绩，按照面试人数与计划招聘人数2：1的比例，从到低分依次确定参加面试的人员，公布进入面试人员名单。若达不到2：1的比例时，可正常进行面试，但进入面试人员的笔试成绩不得低于60分;

(3)自愿放弃面试资格的(提交本人亲笔签名的放弃申请)，空缺名额按笔试成绩，从到低分依次递补。

(三)笔试及面试时间地点：以准考证上的考试时间、地点为准。

(四)考试成绩计算方法：

1、 笔试总分为100分，占考试总成绩的40%;

2、 面试总分为100分，占考试总成绩的60%;

3、 考试总成绩按百分制计算。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;

4、 考试综合成绩60分(含)为录取合格线，按照综合成绩从到低分依次录取188人。

七、 考核、体检及递补

(一)以总成绩从到低分按照1：1的比例确定进入考核、体检人员名单。拟聘人员总成绩不得低于60分。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质等;

(二)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由报考人员自行承担;

(三)在考核和体检中不合格的人员，取消拟聘用资格。未按规定时间进行体检的人员，视为自动放弃。因此产生的空缺按照考试总成绩从到低分进行递补，若出现考试总成绩并列时，以持社会工作师、会计师、审计师、劳动关系协调(员)师、劳动仲裁师、人力资源师等级高者优先递补;若递补人员同时持有相同等级职业资格证的，以面试成绩分高者递补。