2019-10-09 18:05:40 来源: 常州高新区人才网
(七)综合成绩计算方法
各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数(第三位小数采用四舍五入的办法处理)。综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。如综合成绩相同，按面试成绩从到低分确定排名。
(八)体检
1.在面试合格人员中，根据考生的综合成绩，按照招聘岗位数1：1的比例从到低分确定体检人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，费用自理。
2.若考生体检不合格，则按综合成绩由到低分依次递补。
(九)考察(政审)与公示
1.对体检合格人员，按有关规定组织对其进行政审，重点考察(政审)其在重大政治问题上的立场、现实生活中的道德品行，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格出现缺额时，可在面试合格人员中根据综合成绩从到低分依次递补。
2.根据考察(政审)结果提出拟聘用人选，报请常州市新北区行政服务中心研究决定，并在简章发布网站上进行公布公示，公示时间为5个工作日。
3.公示结果无异议、符合聘用条件的，办理聘用手续。拟聘用人员应在规定时间内到招考单位报到，并服从派遣。逾期视同自动放弃聘用资格。
四、管理方法与待遇
人员一经录用，与常州市常开人力资源服务有限公司签订劳动合同，办理五险一金，派遣至常州市新北区行政服务中心岗位。被聘人员一律实行合同化管理、市场化工资、企业化保险的管理办法。试用期2个月。被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
五、招聘咨询与监督
政策咨询电话：
监督举报电话：
六、本简章由常州市新北区行政服务中心负责解释。
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常州市新北区行政服务中心
2019年10月8日
原标题：2019年常州市新北区行政服务中心 公开招聘社会化用工简章
文章来源：/Shell/Open/Command
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