2019江苏相城区黄埭镇招聘21人公告（2）

5.面试

(1)进入面试的考生到黄埭镇人力资源市场(康阳路227号)领取《面试通知书》，时间另行通知，逾期未领取者视作自动放弃。

(2)面试时间、地点详见《面试通知书》。

(3)面试采取结构化面试的形式进行。

(4)面试成绩的计算。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占总成绩的60%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。

(5)考试总成绩公布：“高新黄埭”微信公众号。

(三)001、002岗位须先进行体能测试，测试合格方能进入笔试及人岗相适度评价，体能测试时间、地点将另行短信通知。

六、体检

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照常规体检项目标准执行。体检费用由应聘人员自理。

七、考核和资格复查

对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考察，并对应聘人员资格条件进行复查。在申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在合格线以上考生中按总成绩从高到低的顺序替补。

八、录取和聘用

拟录取人员名单在“高新黄埭”微信公众号予以公示，经公示无异议，办理录取手续。

001-006岗位录用人员应在规定时间内与黄埭人力资源市场管理服务有限公司签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录取资格。

007、008岗位录取人员应在规定时间内与村(社区)签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录取资格。

九、管理和待遇

1.首次签订劳动合同期限为三年(试用期6个月)。

2.由工作单位和合同签订方负责日常管理和年度考核。

3.试用期间领取基本工资2020元/月，并按照城镇企业职工参加社会保险;试用期满，经考核合格，按合同享受相关待遇。

十、纪律与监督

公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：。

十一、本简章由黄埭镇组织人事和社会保障局负责解释。

十二、咨询电话。，。

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黄埭人力资源市场管理服务有限公司

2019年9月24日

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