2019-09-27 17:16:20 来源: 常州市人事考试网
3.面试采用结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分，合格线为60分。面试时间和地点另行通知。
4.综合成绩计算：笔试、面试成绩各占50%(笔试、面试成绩均按百分制折算)。笔试、面试成绩合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
五、体检
根据考生综合成绩从到低分按招聘计划数1:1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不符合要求出现缺额的，根据综合成绩从到低分依次递补。
六、公示
根据考试、体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在本简章发布网站上公示5个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;不符合聘用条件的，不予聘用。
七、聘用及待遇
1.被聘用人员统一实行人才派遣制，由指定的人才派遣公司与其签订劳动合同。
2.被聘用人员其待遇及管理按照经开区社会化用工人员相关管理办法执行。具体待遇情况如下：
根据所聘用的岗位等级、服务年限和绩效考核情况，享受岗位基本薪酬和岗位绩效薪酬，全年总收入在7—10万元(含岗位基本薪酬、岗位绩效薪酬及各类保险、公积金等)。
八、纪律与监督
考试录用工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。
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九、本简章由江苏常州经济开发区组织人事部负责解释。
江苏常州经济开发区组织人事部
2019年9月27日
原文标题：江苏常州经济开发区2019年公开招聘社会化用工人员简章
原文链接：江苏社区工作者工资待遇
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