2019江苏苏州相城区澄阳街道招聘10人公告（3）

五、面试

1.领取《面试通知》时间、地点在公布笔试成绩时一并通知。

2.所有进入面试的考生凭《准考证》和本人身份证领取《面试通知》。

3.面试的具体时间和地点详见《面试通知》。

4.面试采取结构化面试的形式进行。

5.面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

6.面试成绩在澄阳街道“新澄阳”微信公众号上进行公示。

六、总成绩

1.《岗位简介表》中凡是设置优先条件的，满足一项即可加1分，必要条件不加分。

2.总成绩=笔试成绩的60%+面试成绩的40%+优先条件加分。若考试总成绩相同的以面试成绩高者在前，若总成绩和面试成绩均相同的，以笔试成绩高者在前。

3.考试总成绩在澄阳街道“新澄阳”微信公众号上进行公示。

七、体检

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检具体时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。体检费用由应聘人员自理。

八、资格复查、考察

组织人事办在规定时间内对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考察和资格复查。对不符合《简章》规定的基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。

九、录用和管理

各招聘岗位拟录用人员名单在澄阳街道“新澄阳”微信公众号进行公示，时间不少于5个工作日。经公示没有问题的，必须在10天内到用人单位报到，街道工作人员与新澄阳人力资源有限公司签订劳动合同，社区工作人员与社区签订劳动合同，试用期1个月。因应聘人员个人原因逾期未办理手续的，取消其录取资格。试用期满，经考核合格者，正式录用。

录用人员必须遵守用人单位的各项规章制度，并参照考核管理办法进行试用期考核、日常考核和年度考核。对试用期考核、年度考核不合格的人员，按规定解除合同。合同期间，工资报酬按用人单位同类人员标准执行。

十、纪律与监督

公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。

监督举报电话：。

十一、本《简章》由澄阳街道办事处负责解释。

咨询电话：。

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澄阳街道办事处

2019年9月24日

原标题：2019年澄阳街道招聘工作人员简章

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