2019四川成都市武侯区考核招聘事业单位工作人员7人公告（4）

3.面试比例：进入面试人员名单根据笔试折合成绩与考核评分之和，从到低分以1:3的比例依次确定，若分数相同则并列进入面试。达不到上述比例的，相应调减招聘人数。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2016〕49号)相关规定办理。调减或取消招聘岗位情况将在成都市武侯区人民政府门户网公布。

因应聘人员中途退出等原因出现的空缺名额，按笔试折合成绩与考核评分之和从到低分依次递补。未按规定时间和地点要求参加面试的应聘人员，视为自动弃权，不影响面试开考，空缺名额不再递补。

4.面试方式：以现场答辩为主。主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、逻辑思维和语言表达、人际沟通、心理素质、创新应变及解决问题等能力。面试成绩满分为100分。

(四)成绩公布

面试成绩、进入体检人员名单及相关事宜将在成都市武侯区人民政府门户网公布。

七、体检

招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从到低分，经成都市武侯区公开考核招聘领导小组集体研究核准后，依次等额确定进入体检人员(如总成绩相同，按面试成绩排序，如面试成绩再相同，按笔试成绩排序)。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知3日内申请复检1次。复检由成都市武侯区公开考核招聘领导小组指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从到低分依次等额递补，递补不超过2次。

按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定，应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

八、考察

体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考察。考察工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考核工作有关事项的通知》(成人办发〔2004〕109号)文件规定执行。因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察或考察不合格出现的空额，可按照已参加考核人员总成绩从到低分依次等额递补，递补不超过2次。