2019-09-23 12:11:34 来源: 广州市增城区政府门户网站
(四)资格复审
1.资格审查时间及地点另行通知。
依据考生所报考岗位笔试成绩从到低分顺序，按1：3的比例确定拟面试对象(面试人数达不到设定比例的，按实际符合条件人数进入面试环节)。拟面试对象需按照附件3提交相关材料。
通过现场资格复审的考生才能参加面试环节。凡与招聘条件不符，不能提供规定证明材料的，或不在规定时间接受资格复审的，均不得参加面试及后续环节，由此出现的面试人选空缺，可按该岗位考生的笔试成绩从到低分顺序依次递补。
(五)面试
1.面试时间及地点另行通知，具体以公布为准。
2.面试形式：采取结构化面试方式进行。主要是对报考人员的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价。
根据笔试成绩从高到低的顺序，按拟招用岗位人数1:3的比例确定面试人选，若达不到1:3的比例，按实际参加笔试人数确定或资格复审名单面试人选。面试成绩满分为100分，按各岗位测试成绩比例(四舍五入保留小数点后两位)计入总成绩。
(六)组织体检
按考试总成绩到低分顺序等额确定参加体检人员名单。体检合格的，方可进入考察环节，体检不合格的按照规定依次递补人选。
(七)考察
由增江街道办事处参照相关政策和岗位要求进行考察，主要考察政治思想、道德修养、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。未能通过考察的不予招用。因考察不合格出现招用岗位缺额的，按总成绩依次递补。
(八)公示
按照笔试、面试、资格审查、体检和考察等情况确定拟聘用人选。人选名单在广州市增城区人民政府门户网站网()上公示3个工作日。经公示无异议的，增江街道办事处按照有关规定办理招用手续。
四、工资福利待遇
(一)经招录后签订劳动合同，试用期3个月，表现优异的可以提前转正;试用期期间，该季度考核被评为“不合格”的，取消聘用;合格者按程序转正。
(二)01岗位享受增江街道办事处聘用人员二级职员待遇(全日制本科年薪约10万)或一级职员(全日制本科年薪约12万)待遇;
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