2019-09-23 09:15:55 来源: 荣成政府网
本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)计算机操作。计算机操作主要测试报考者数据表格汇制、文档编辑等。计算机操作考试时间、地点另行通知。
(三)面试。采取结构化方式进行，主要测试应试人员综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等。面试时间、面试地点另行通知。
(四)确定考察体检人选。按笔试、计算机操作和面试成绩3:2:5的比例计算总成绩(百分制计分)，排列名次。总成绩相同的，按笔试成绩高低确定名次。总成绩确定后，从到低分按聘用人数1:1.5的比例确定进入体检考察范围人员。
五、体检考察
进入体检考察范围人员由各用人单位组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩等项目。体检按照公务员体检项目和标准执行。
六、确定初录人员名单
根据总成绩、考察情况和体检结果，等额确定初录人员名单。因个人放弃等原因，出现初录人选空缺时，在体检考察合格人员中依次递补。对确定的初录人员在荣成市政府门户网站统一向社会公示，公示期为5天，名单公示后不再递补。
七、聘用及聘用后待遇
经考试考察体检公示合格的拟聘用人员，由劳务派遣公司按规定签订劳动合同，派遣到社区居委会工作。合同期限为两年，试用期两个月，表现优秀的，可以续签劳动合同。合同期限内，劳务派遣制工作人员原则上不得提出解除劳动合同。对劳务派遣人员实行定期考核、优胜劣汰的管理模式，年度考核不合格的，解除劳动合同。薪酬待遇按照《荣成市关于完善社区工作薪酬体系的实施办法》的标准执行。
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原标题：2019年荣成市招聘社区劳务派遣制工作人员简章
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