2019山东泰安市新泰市新甫街道“育苗升级”工程招聘15人公告（2）

2019-09-20 10:06:21 来源: 新泰市人民政府

资格审查

由街道选聘大学生进村工作领导小组对报名人员进行资格审查，经审查合格后面试，具体时间和地点审核通过后通知。资格审查贯穿公开选拔工作全过程，在任何环节一旦发现不符合资格条件的，随时取消其参与资格。

研究决定

在听取考察汇报的基础上，由街道选聘大学生进村工作领导小组根据面试情况和考察情况提出拟录用人选，报街道党工委会议研究决定。

组织体检

统一组织拟选拔引进对象进行体检，体检是否合格以医院出具的健康证明为依据。具体体检项目根据相关职位要求确定。

公告试用

选聘引进的大学生人才通过街道、村公示栏公告。试用期三个月，试用期满考核合格后签订合同;考核不合格的，取消录用。

工作职责

录用大学生人才进村后担任村书记助理或村主任助理，主要职责是：(1)协助做好党的方针政策、国家法律法规和上级党工委政府有关文件精神的贯彻落实;(2)梳理制定本村长远发展规划和年度工作计划;(3)因村制宜地找准符合本村经济发展的路子，通过成立专业合作社、发展农村电商等方式，推动村经济产业化发展，带动村集体增收、群众致富;(4)积极做好村内乡村文明、扶贫攻坚、违建治理、社会稳定、综合治理、计划生育、民生保障等服务工作;(5)完成街道交办的其他各项任务。

薪酬待遇

大学生人才正式录用后签订合同，合同一年一签。按照“激励公平、按绩取酬”的原则，把工资报酬与工作实绩挂钩，实行基础工资和绩效工资的结构工资，基础工资每月1000元按月发放;绩效工资经考核合格后按年统一发放，一般每月不低于600元，试用期只发放每月1000元基础工资。

考核管理

已经录用的大学生人才由街道、村两级管理，每年一次专题述职和民主测评，民主测评通过所在村党员群众代表大会进行，街道选聘大学生进村工作领导小组全程参与考核，根据考核评分情况发放绩效工资;对作用发挥不明显，不能适应所在村工作的给予辞退。

本简章未尽事宜，以新甫街道选聘大学生进村工作领导小组解释公布为准。

原标题：新甫街道：2019年“育苗升级”工程招聘简章

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（责任编辑：jz8）