2019-09-09 17:58:17 来源: 中国海峡人才网
九、工作和考核管理方式
1.专职村务工作者实行坐班制,实行专职专用。聘用期间必须驻村工作,具体负责做好所在村的各项党务村务工作。原则上不予借调、兼职从事其他行业和工作。
2.专职村务工作者的管理实行分级负责制。县委组织部负责村务工作的统筹管理,结合一线考核、蹲点调研、随机巡查等工作近距离、多方面了解专职村务工作者的工作表现,并根据工作需要提出岗位调整意见,报人才工作领导小组研究后予以实施。乡镇党委负责村务工作者的日常管理,落实村务工作者的工作安排、待遇落实、培养教育等工作,做好传、帮、带,全面掌握村务工作者的思想、出勤、工作、学习、生活等动态情况。乡镇党委每年年底组织村务工作者年终考核,聘用期内年度考核有一次被评为“不合格”的,经乡镇党委研究,报县委人才办审核同意,予以解聘。
十、纪律监督
公开选聘工作坚持平等、竞争、择优的原则,在纪委监委监督下,严肃工作纪律,严格保密工作,执行回避制度;选聘工作各个环节做到公平、公正、公开,对违反纪律行为的,追究相关责任人责任。监督电话:(闽清县委组织部干部监督教育科)。
十一、未尽事宜按相关法律法规办理。
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闽清县委人才工作小组办公室
2019年8月26日
原标题:2019年闽清县“一懂两爱”专职村务工作者选聘公告
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