2019浙江宁波市新浦镇招聘村专职干部3人公告（2）

2019-08-29 16:38:33 来源: 慈溪人才网

(二)资格审查

公开报名结束后，由招聘单位对报名人员进行资格审查，符合条件者将短信通知笔试时间地点。如报名合格人数不足招聘指标3倍，将酌情核减或取消招聘计划。

(三)笔试

笔试内容为公共基础知识、党建相关知识以及写作，报考人员要随身携带身份证。笔试满分100分，合格分60分。

(四)面试

根据笔试成绩(含加分)从到低分，按招聘指标数的3倍确定面试对象，不足比例的，按实际人数确定。面试主要测试口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试满分100分，合格分60分。入围面试的人员放弃面试资格的，在笔试合格人员中按笔试成绩(含加分)到低分进行递补。面试时间和地点另行通知。

面试结束后计算总成绩，总成绩=(笔试成绩+加分)×40%+面试成绩×60%。若总成绩相等则以面试成绩高者优先，如面试成绩仍并列，则增加面试测试题取者。

(五)体检

根据招聘岗位指标，按总成绩到低分的次序等额确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者取消聘用资格，不按要求参加体检的视作放弃。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩由到低分进行递补。

(六)考察

对体检合格人员进行考察。考察标准参照公务员录用考察有关规定，考察不合格者取消录用资格。因放弃考察或考察不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩由到低分进行递补。

(七)聘用

考察合格的人员按有关规定办理聘用手续，聘用以后的有关管理政策和待遇，按照相关规定执行。被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。弄虚做假或不服从组织统一安排者，或试用期考核不合格者，取消聘用资格或解除劳动合同。

四、纪律和监督

公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

监督电话： (镇纪委)

本公告由新浦镇组织办负责解释。咨询电话：。