2019年江西宜春宜阳新区官园街道社区工作者招聘24人公告（3）

2019-08-29 09:48:39 来源: 宜阳新区微信公众号

(五)面试

面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试试题由专业机构。

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，精确到小数点后两位。根据综合成绩由高到低按招聘名额1:1的比例确定体检及考察人员，综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，面试成绩高者优先。具有硕士学位的报名者以面试成绩作为综合成绩参加排名。

体检人员名单、体检时间和地点在宜阳新区网站、宜阳新区微信公众号公布。

(六)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理，体检不合格的，取消招聘资格。因体检不合格或其他情况出现空缺名额时，按照综合成绩从高到低递补。

(七)考察

考察由招聘工作领导小组负责，主要考察体拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、工作能力等情况，以及对拟聘用人员的报名资格进行复审。如所提供的有关材料主要信息不实、复审不合格的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。出现空缺名额时，按照综合成绩从高到低递补。

(八)公示

根据考试综合成绩和体检、考察情况，确定拟聘用人员名单，并在宜阳新区网站、宜阳新区微信公众号公示，公示时间为7天。

(九)岗前培训和办理聘用手续

官园街道组织对新招聘人员进行岗前培训，培训后上岗。新招聘人员试用期为三个月，试用期满并考核合格后，由官园街道负责办理聘用手续，签订聘用合同，聘用期为三年，每年考核一次，考核不合格的可解聘，三年期满经考核合格的可续聘，考核不合格的解聘。如聘用人员单方解除合同，需经街道党工委同意方可解除，否则按有关规定处理。

聘用人员聘期内待遇按有关文件执行。聘用期间符合条件的可以参与社区“两委”班子选举，当选后按在职社区干部身份管理。

附件1：

附件2：
附件 3：