2019-08-26 12:34:21 来源: 常熟市人才就业网
3、根据笔试、面试综合成绩，从到低分取足岗位招聘人数进入体检、考察环节(如综合成绩相同，则取面试成绩高的进入)。
4、体检：体检标准参照国家人社部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。对体检不符合标准的人员不录用。
5、考察：对应聘者所提供信息的真实性进行审核，对应聘者本人及主要家庭成员政治思想素质、现实表现等进行综合考察。对考察结果不合格的人员不录用。
六、试用聘用：
通过体检及考察的应聘者，一经录用，由街道统一分配。与相关聘用单位签订劳动合同，合同期限为三年，试用期为二个月。
有下列情况之一导致缺额的，在面试合格分以上由至低分依次递补：
1.体检结果影响聘用的;
2.考察结果影响聘用的;
3.本人自愿放弃聘用的;
4.试用期内应征入伍或辞职的;
5. 违反相关纪律、工作不称职被终止试用或自动离职的。
七、相关待遇：
1.试用期待遇: 工资待遇不低于现有村(社区)工作人员工资的百分之八十，按规定缴纳社会保险和公积金，不享受其他福利待遇。
2.聘用待遇：执行村(社区)工作人员现行工资、津贴、福利等待遇标准，按规定缴纳社会保险和公积金，享受相关福利待遇。
八、纪律：
公开招聘村(社区)工作人员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招聘工作自觉接受上级纪委、街道纪工委和社会的监督。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：。
九、其他：
报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消招聘资格，责任自负。报考者一旦被录用，须在规定时间内及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
本《简章》由虞山高新区(常福街道)组织人事科负责解释，电话：。
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中共常熟市常福街道工作委员会
2019年8月26日
原标题：2019年虞山高新区(常福街道)公开招聘村(社区)工作人员简章
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