2019江苏苏州太仓浮桥镇公开招聘村(社区)工作人员20人公告（2）

2019-08-16 10:07:04 来源: 太仓人才网

面试(占60%)：面试按照实际招聘人数按笔试成绩从高到低按照1：3的比例确定进入面试人员，不足1：3的按实际人数确定进入面试人选。面试采用结构化面试形式，主要考察考生的解决实际问题的能力、现场应变能力、语言表达能力等综合素质。

考试总成绩由笔试成绩(40%)和面试成绩(60%)构成，总成绩保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。如总成绩相同者，以面试成绩高者在前，如笔试面试成绩均相同，则另行安排加试。

7.考察、体检。按照综合成绩高低，按1:2的比例确定考察对象。镇公开招聘村(社区)工作人员领导小组进行全面考察，如发现考察对象存在不宜担任招聘岗位职务的现象，取消资格，空缺名额从到低分依次递补，并进行考察。考察合格者，由镇公开招聘村(社区)工作人员领导小组确定入选者进行体检，体检参照公务员体检有关标准进行(费用自理，时间、地点另行通知)。因体检不合格出现缺额时，按综合成绩从到低分依次递补。考察通过后体检。

8. 录用、公示。体检合格后，由镇党委研究确定拟聘用人员并进行任前公示7天。公示结果无异议的，方可录用。

经公示合格者，由浮桥镇公开招聘村(社区)工作人员领导小组统筹安排到具体村(社区)工作。被录用人员，须及时办理报到等相关手续，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。无故逾期未报到的，视作自动放弃，由镇公开招聘村(社区)工作人员领导小组商量决定视情递补。

四、待遇

符合条件的录用者与所聘村(社区)签订劳动合同，待遇参照合同制工人待遇。考核期一年，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的办理续聘手续。

五、组织纪律

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假，徇私舞弊，并接受纪检部门和社会监督(浮桥镇纪委监督电话：)。

六、简章未尽事项由浮桥镇公开招聘村(社区)工作人员领导小组解释。

浮桥镇公开招聘村(社区)工作人员领导小组

2019年8月8日

原标题：浮桥镇2019年公开招聘村(社区)工作人员简章

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