2019-07-22 15:19:41 来源: 宁波人才网
(三)面试
面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试采用百分制，不足60分者淘汰。考试总成绩为笔试成绩的40%和面试成绩的60%之和，在面试合格人员中，按总成绩从到低分按招聘指标等额确定体检对象，如遇总成绩相同，笔试成绩高者进入体检。
(四)体检
体检工作参照国家招考公务员的标准执行，体检不合格者淘汰，合格者进入考察。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。体检费用由个人自理。
(五)考察
考察工作由白云街道组织实施，具体参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。自愿放弃考察者，须向用人单位提交书面申请。考察结论为不宜聘用的淘汰。
(六)公示、录用
考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。招聘各环节若出现职位名额空缺的，按到低分从应试合格人员中依次等额递补。公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，取消聘用资格。
五、有关说明
(一)在招聘公告发布一年内，街道基层公共服务平台工作人员出现不足时，空缺名额可直接从本次招聘相应职位应试合格人员中按到低分依次等额递补。
(二)报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。本次招聘工作由街道纪工委全程监督。
本次公开招聘工作咨询电话：、。
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原标题：2019年宁波市海曙区白云街道招聘基层公共服务平台工作人员公告
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