2019年浙江丽水缙云县壶镇镇公开招聘协管员12人公告（2）

4.考试

采取笔试与面试相结合的方式。报名人数不足招聘计划数1:2的情况下，直接进入面试环节。

笔试：笔试科目为一门，总分为100分。内容包括综合基础知识、基本法律知识、写作。笔试时间及地点另行通知。

面试：根据考生笔试成绩从高到低按招聘岗位计划数1:2的比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定。岗位报名人数不足招聘计划数1:2的，直接进入面试环节，并在网上公布入围面试人员名单。面试总分为100分，合格为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试时间和地点另行通知。

5.体检、考察

面试结束后，通过笔试环节的，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算总成绩，总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩*0.4+面试成绩*0.6，按总成绩从高到低按1：1比例确定体检、考察对象。直接进入面试环节的，按面试成绩从高到低按1：1比例确定体检、考察对象。体检、考察对象入围名单在缙云县政府门户网站、壶镇发布公众号上公布。

体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)政策执行;报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员如放弃体检，视作体检不合格。考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。体检费用自理，时间另行通知。

放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。

6.公示、聘用

经体检、考察合格人员，根据总成绩从到低分择优确定拟聘用人员，拟聘用人员在网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，或发现有不符合报考条件和聘用条件等情形的，取消聘用资格，不再递补。

被聘用人员实行劳动合同制管理，与壶镇镇人民政府签订劳动合同。试用期6个月结束后，经考察不能胜任岗位要求的，取消聘用。

四、其他事项

1.为维护本次公开招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等人员，或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的人员，或在报名、笔试、面试、体检、考察、聘用各个环节中发现与招聘公告不相符的人员，查实后取消报考和聘用资格，一切后果由报考人员本人承担。

2.本公告由缙云县壶镇镇人民政府负责解释。

咨询单位：缙云县壶镇镇人民政府

举报受理单位：缙云县壶镇镇纪委

缙云县人力资源和社会保障局

缙云县壶镇镇人民政府

2019年7月19日

社区工作者工资待遇

文章来源：