2019江苏苏州相城区招聘“两新”组织党建专职党务工作者21人公告（2）

(二)考试

考试分笔试和面试，总成绩按笔试成绩50%、面试成绩50%相加计算，采用百分制(保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理)。

1.笔试。合格分数线为60分。在合格分数线以上根据笔试成绩从到低分，按3：1的比例确定进入面试人选;不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选，具体考试时间和地点见《笔试通知书》。

2.面试。在相城人才网()公布进入面试环节人员名单及《面试通知书》领取方式。面试合格分数线为60分。面试结束当天，公布总成绩。

(三)体检与政审

1.根据考生总成绩从到低分排序，按拟招录数1:1的比例确定进入体检的人选，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并实行一次性体检。体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。

2.对通过考试并且体检合格的应聘人员进行聘用考察和资格条件复查，聘用考察标准参照公务员招录考察相关要求进行。

3.因体检或政审不合格出现缺额时，在笔试和面试成绩均为60分以上的考生中，按总成绩从到低分依次递补。

(四)录用

从考试成绩、体检、政审等都合格的人员中，结合志愿填报和得分排序情况确定拟录用人员，在相城人才网()上进行公示，接受社会和考生的监督，期限为5个工作日。经公示无异议的，办理录用手续。

报考人员须对照本简章报考条件如实填写本人相关信息，在考试、体检、政审中，一经发现不符合规定条件的，取消报考或录用资格。被录用的人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

四、聘用管理

1.录用人员实行派遣制，由苏州市相城人力资源管理有限公司与应聘人员签订劳动合同，试用期2个月，聘用期间，待遇由各有关单位按相关规定执行。

2.被聘人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度;被聘人员若违反合同，本单位将中止合同、解除聘用关系。

五、纪律监督

公开招聘“两新”组织党建专职党务工作者是一项严肃的工作，要严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：;咨询电话：。

本简章由苏州市相城人力资源管理有限公司负责解释。

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苏州市相城人力资源管理有限公司

2019年7月17日

原标题：2019年度相城区招聘“两新”组织党建专职党务工作者简章

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