2019江苏苏州经开区社区工作人员招聘30人公告（2）

2.报考人员必须按招聘岗位要求，如实填报个人信息，提交的报考材料应当真实、准确，报名表中所填专业应与毕业证上一致。凡弄虚作假的，一经举报并查实，取消考试、录用等资格。

五、招聘方式

(一)本次招聘采取人岗相适度测评与结构化面试相结合的方式进行。按人岗相适度测评成绩1:3比例确定进入面试人选，如不足开考比例，则以实际报名人数为准全部进入面试。

(二)面试总成绩的计算：以人岗相适度分数(40%)+面试成绩(60%)计算总成绩。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计总成绩。如考试总成绩相同的以人岗相适度成绩高者在前，以上成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

(三)面试成绩和考试总成绩及进入体检人员名单于面试结束后当天在面试考点张榜公布，网上公示详见经开区官网。进入体检环节的考生，当场填写体检表。

面试时间、地点另行通知。考生务必保持手机畅通，等待面试相关通知。如无法联系到考生本人的，视为自动放弃面试。

六、体检和考察(政审)

按考试成绩，从到低分按1:1的比例确定进入体检人员名单，体检参照公务员体检项目和标准，费用自理(时间和地点另行通知)。经体检合格后确定考察(政审)人员名单，考察(政审)工作由用人单位自行组织。

七、公示与录用

从考试成绩、体检、考察(政审)都合格的人员中确定拟录用人员，对拟录用人员进行网上公示，接受社会监督。经公示无异议后，由经开区人力资源有限公司统一发放《录取通知书》，由用人单位办理录用手续。录用人员应在规定的时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决

面试后，因报考者不符合要求，主动放弃等原因出现计划缺额时，按该岗位报考人员考试总成绩从到低分进行依次递补。

八、其他说明

录用人员试用期3个月，试用期满经考核不合格，取消录用资格，自谋职业。

九、纪律与监督

公开招聘工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受经开区(杨舍镇)纪检部门、监察机关和社会的监督。

十、本简章由经开区人力资源有限公司负责解释。

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经开区人力资源有限公司

2019年7月2日

原标题：经开区(杨舍镇)公开招聘村(社区)工作人员简章

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