2019-06-28 11:08:37 来源: 邢江人才市场
(三)面试
笔试结束后，按招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以笔试成绩从到低分的顺序确定参加面试人选。面试采取结构化面试的方式进行，采用百分制计分，不设合格线。面试时间及地点另行通知。
(四)体检
参加面试人员，按其笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据考试总成绩，按招聘岗位计划数1?1的比例，从到低分确定参加体检人员。如有考生考试总成绩相同，则以笔试的成绩从到低分确定参加体检人员。
体检工作由高新区党工委按照有关规定执行。
(五)考察与公示
体检合格人员的考察工作由高新区党工委按有关规定组织实施。考察中若发现应聘人员有故意隐瞒事实、弄虚作假的，一律取消聘用资格。因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，按考试总成绩从到低分依次递补。
考察结束后，对拟聘用人员名单进行公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。
三、聘用及待遇
公示期满，由高新区党工委研究确定分配方案。
聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格，予以正式聘用，享受村(社区)同等人员待遇。考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。试用期考核工作由高新区党政办公室组织科负责组织实施。聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。
四、纪律监督
招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，接受社会监督。
联系电话：0514- 。
五、本简章由扬州高新区党工委负责解释。
扬州高新区党政办公室
2019年6月27日
原标题：扬州高新区公开招聘村(社区)工作人员简章
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