2019-05-21 15:26:02 来源: 兴化市人民政府
4、面试。面试采用结构化面试的方式进行，面试总分为100分，主要测试参考对象的思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力及气质、仪表等，面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员成绩。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例以及加分项目加权计算考生综合成绩。
5、体检。按照招聘岗位计划数的1:1比例，按成绩从到低分确定体检人员，因体检不合格或考生主动放弃出现缺额的，按综合成绩从到低分依次递补。
6、考察。对体检合格的人员，由镇党委组成考察组依据相关规定进行考察。
7、公示。镇考察组根据考试和考察情况，研究提出拟招聘人选方案，报镇党委会研究确定，并对外进行公示，接受社会监督。
8、聘用。经公示合格人员，签订试用期合同，待试用期满考核合格后办理正式聘用手续。
四、岗位职责及待遇
1、本次招聘人员试用期内人事关系由镇组织科统一管理，工作岗位由镇党委根据需要统一分配。
2、新聘用人员试用期半年，试用期间工资每月2000元(文字岗位工资每月2500元)。试用期满后，由镇组织科会同所在村共同考核，考核合格后，办理正式任职手续，工资待遇参照任职村同职级干部标准;考核不合格者，不予聘用，由本人另谋职业。
五、本简章由大邹镇组织科负责解释
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原标题：大邹镇公开招聘村级后备干部简章
中共兴化市大邹镇委员会
2019年5月20日
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