2019-05-21 15:23:43 来源: 兴化市人民政府
4.面试。面试总分为100分，主要测试参考对象的思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力及气质、仪表等，面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员成绩。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例加权计算考生综合成绩。笔试、面试时间和地点另行通知。
5.体检。依据考生综合成绩,由到低分按招聘计划数的1:1比例确定体检人员，因体检不合格或考生主动放弃出现缺额的，按综合成绩从到低分依次递补。
6.考察。对体检合格的人员，由镇党委组成考察组依据相关规定进行考察。
7.公示。陈堡镇考察组根据考试和考察情况，研究提出拟招聘人选方案，经镇党委会研究确定，对外进行公示，接受社会监督。
8.聘用。经公示合格人员，经镇党委研究通过后签订试用期合同，待试用期满考核合格后办理正式聘用手续。
四、岗位职责及待遇
1.人员管理。本次招聘人员试用期内人事关系由镇党委组织科统一管理，工作岗位由镇党委统一安排。
2.报酬待遇。新聘用人员试用期为一年，工资为2000元/月。试用期满后，由镇党委组成专门考察组，对试用期满人员进行考核。经考核合格后，办理正式任用手续，工资待遇参照所在村同职级干部标准。试用期考核不合格的，不予聘用，由本人另谋职业。
五、本简章由陈堡镇组织科负责解释
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原标题：兴化市陈堡镇2019年村级后备干部招聘简章
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中共兴化市陈堡镇委员会
2019年5月18日
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