2019-05-06 14:02:40 来源: 临泉县人民政府
7. 签订合同(5月28日)
经公示无异议，街道与拟聘人员签定聘用协议，办理任职手续，从次月起统一打卡发放报酬。
五、管理考核
1. 日常管理。招聘的人员日常管理考核由街道负责实施，具体管理办法参照《临泉县村党组织书记专职化管理暂行办法》。
2. 绩效考核。绩效考核由街道组织实施，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。季度考核结果作为发放绩效报酬的重要依据、年度考核结果作为续聘的重要依据。
3. 续聘和解聘。聘期内考核均在称职以上等次的，可以续聘。对年度考核等次为不称职或连续两年考核为基本称职的，予以解聘。
六、有关要求
1. 街道成立工作人员招聘工作领导小组，由党政办、组织办、纪工委、财政、教育等单位的负责同志组成，统筹协调招聘工作，领导小组下设办公室，负责具体业务工作。
2. 街道成立督查组，对招聘程序进行监管，严格程序操作，严禁弄虚作假、优亲厚友，对违规招聘的，视情节严重给予相应党政纪处分。
3.咨询电话：
原标题：临泉县田桥街道办事处招聘工作人员的公告
中共田桥街道工作委员会
2019年4月30日
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