2019-05-05 12:04:48 来源: 苏州高新区人才网
(二)考试
1.笔试采用闭卷形式，不指定复习教材。面试采用结构化面试的形式。
2.笔试、面试成绩均以百分制计算，分数按“四舍五入”保留2位小数，设笔试成绩60分为合格分数线，成绩从到低分按3：1的比例确定进入面试的人选，不足3：1比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。面试结束后，以笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员综合成绩。
3.笔试、面试时间地点另行通知。
(三)体检和政审
1.根据综合成绩从到低分按照招聘人数1：1的比例确定参加体检人选(总成绩相同的，取面试分数高者)。
2.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理，体检时间和地点另行通知。
3.对体检合格者进行资格审查。
4.因考生体检、资格审查不合格以及因考生自动放弃录取资格而出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，按综合成绩从到低分一次性递补。
四、公示和聘用
1.经考试、体检、政审合格，拟录用人员名单张榜公示。经公示无异议，办理聘用手续，享受国家规定的社会保险、住房公积金待遇。
2.新录用人员试用期半年。试用期满，考核合格者正式聘用;考核不合格者，予以解聘。
五、其他
报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实填报个人信息，在整个招聘过程中，一经发现有弄虚作假或不符合报名资格条件的，则取消报名、考试和录取资格，责任自负。应聘人员一旦被聘用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
本简章由苏州高新区通安镇党群办公室负责解释。咨询电话：;监督电话：。
原标题：苏州高新区通安镇非编专业技术工作人员招聘简章
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苏州高新区通安镇党群办公室
2019年4月28日
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