2019-04-19 16:51:42 来源: 南溪区门户网
(二)面试
1.根据笔试成绩按照总职位1:2的比例，从到低分确定面试人选，最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。(笔试成绩60分以下的不得进入面试)。
2.面试时间以通知为准，采取结构化面试，以某项工作安排为实例，通过报考者口头表述方式，考察报考者的综合素质和能力。
(三)考察及岗位确定
1.考察：镇公选领导小组对笔试(占60%)+面试成绩(占40%)予以张榜公布，根据成绩按1:2的比例确定考察人选;如第2、3名成绩并列，则一并作为考察人选。
2.岗位确定：按照综合成绩由高到低的顺序选择岗位，若未按要求选岗的，视为自动放弃选岗，按照综合成绩依次递补选岗;或经公选领导小组研究后，酌情核减部分岗位。
(四)公示
拟聘用人选在南溪门户网、各村公示栏进行公告，同时在各村公示5个工作日，接受社会监督。
(五)聘用
根据公示结果，镇公选领导小组同意后，由镇党委研究后作出聘用决定，并按有关规定办理聘用手续。在考察、岗位选择、公示、聘用过程中，如因报考者自动放弃或考察不合格等原因出现缺额，镇公选领导小组可根据空缺名额，按照报考者的总成绩，从到低分依次递补。
(六)岗前培训
镇公选领导小组统一组织集中培训，培训后上岗。
六、待遇和管理
(一)统一待遇保障。综合专干的待遇按区上相关规定执行，参照村主任补助标准的80%执行,任期内自行缴纳社会保险，离职后不享受离职村干部待遇，因工作原因产生的费用从村办公经费中列支。
(二)公开选聘的村级综合专干由各村组织完善聘用手续同，试用期为两个月，在试用期能够胜任职位要求的予以聘用，优秀者可续聘，不能胜任职位要求的，不予聘用。
七、组织纪律
要严格遵守组织人事纪律，坚决抵制各种不正之风。如发现违反组织人事纪律的现象，可向镇纪委举报，举报电话：。
八、未尽事宜由镇公选领导小组负责解释。
原标题：汪家镇2019年公开选聘村综合专干的公告
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汪家镇公开选聘村级综合专干领导小组
2019年4月19日
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