2019第二季度四川成都天府新区煎茶街道招聘编外工作人员16人公告（4）

2019-04-12 14:30:09 来源: 成都市人民政府

(五)总成绩

1.本次公开招聘采取综合考核的方式进行。总成绩满分100分，总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。

2.按总成绩不低于70分，从到低分的顺序，及1:1比例确定进入体检环节人员名单。如符合条件人数低于计划招聘人数，则根据实际符合条件人数确定进入体检环节人员;

3.如总成绩并列，以面试中专业能力要素成绩高者优先;

4.如经综合考核，岗位应聘者均未达到所报考岗位职责胜任要求的(原则上总成绩低于70分)，取消该岗位此次招聘。

(六)体检

进入体检环节的报考者须根据通知前往指定医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。

招聘单位或报考者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

体检合格者进入下一环节。体检不合格的，不予聘用。体检不合格或自动放弃出现缺额，招聘单位可根据实际工作需要酌情递补。

(七)考察

由煎茶街道牵头组织对体检合格的报考人员进行考察，形成书面推荐意见，报街道党工委审议。对考核中发现有不符合录用条件或本人放弃而出现缺额的，招聘单位可酌情递补。

(八)拟招聘人员名单公示

凡考察合格者进入拟招聘人员名单，于天府菁英网()公示5天，接受群众监督和社会监督，举报者应以真实姓名实事求是向煎茶街道纪检部门反映问题，且提供相关线索，保持联络方式畅通。凡以匿名或其它方式反映问题、无法联络举报人等，一律不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟招聘人员的招聘资格。