2019-04-02 18:47:09 来源: 岳阳楼区人民政府
(二)资格审查
报名时，对报名者提供的资料进行资格初审，入围面试后同时进行资格复审，体检结束后，对体检合格对象的现实表现及守法情况进行全面审查。
资格审查贯穿整个招聘全过程，对于违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息，伪造相关证件、资料来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消聘用资格，并记入个人诚信记录。
(三)开考比例
本次招聘考试设定开考比例为1：3(招聘岗位计划数与实际岗位报名人数的比例)。达不到开考比例要求的，核减相应岗位的招聘计划。
(四)考试
考试采取笔试和面试相结合的方式，考试成绩精确到小数点后两位(小数点后第三位小数四舍五入)。
1.笔试：笔试采取闭卷考试的形式进行，满分100分。招聘考试笔试时间、地点以《笔试准考证》为准，考生必须凭《笔试准考证》和本人有效身份证到指定地点参加考试。笔试主要测查时事政治、公共常识、计算机基础、数理统计、文秘知识、岗位应知等相关内容。
笔试结束后3个工作日内在岳阳楼区人民政府门户网上公示笔试成绩，同时公布入围面试人员名单和《面试准考证》领取时间、地点。面试对象按实际招聘计划与面试人数1:2的比例，由到低分确定。面试入围最低分同分者，一并进入面试。
2.面试：面试采取结构化面试形式进行，满分100分。
主要测查与招聘岗位业务知识、工作能力、问题处理等方面相关内容。
面试考试采取分岗分组形式进行，现场抽签确定面试组别。
3.综合成绩：笔试、面试成绩各按50%比例计入综合成绩。综合成绩相同者笔试成绩高排名优先，笔试成绩再相同者，第一学历高者排名优先，再相同者，工作经历(以养老保险缴费时长确定)时间长者排名优先。
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