2019-02-26 17:21:59 来源: 泰兴市人民政府
(三)资格审查
对报名者进行资格审查，发放考试证件。
(四)组织考试
考试采取面谈的方式进行。面谈主要测试与岗位相适应的综合素质与能力，面谈满分100分。
面谈时间、地点及注意事项详见面谈通知书。
面谈结束后计算考试成绩，按招聘计划数1:1的比例进入体检环节。未按规定时间领取体检通知书或参加体检的，视同放弃体检资格处理，并从面试人员中按面谈成绩由到低分依次递补。
(五)体检、考核
体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。体检不合格者不列入考核对象。体检合格的，按照招聘岗位要求进行考核。考核期间，对体检合格对象，由分界镇党委负责在一定范围内进行公示，公示时间为3天。
因体检、考核不合格出现人员缺额的，按总成绩从到低分一次性递补。
四|录用与待遇
镇召开相关会议对考核合格人员进行确认与分配。分配原则上按照就近原则、充分尊重个人填报志愿，并结合相关村(社区)干部建设情况进行分配。
新录用人员纳入镇村(社区)后备干部进行培养和管理，并实行优进劣退、动态管理制度。
培养周期内享受一般干部报酬待遇，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作和村(社区)干部队伍建设的需要，适时按照干部任用程序在各村(社区)进行任用。
五|纪律与监督
本次招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。
原标题：分界镇公开选拔村(社区)后备干部简章
原文链接：-f9b2-4f6a-9cc9-6eb09964f43e&categoryNum=014013
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