2019-01-15 10:23:40 来源: 远安县人民政府
五、招聘程序
(一)资格审查。(2019年3月2日至3月9日)。各乡镇对报名人员进行资格初审，重点审查报名人员的基本信息、个人履历、适岗情况等内容，审查情况报县委组织部。县委组织部对所有报名人员进行资格复审，同步征求纪检、公安、计生、政法、退役军人事务局等相关部门意见，对通过资格审查对象向社会予以公布。
(二)组织考试(2019年3月10日至3月24日)。
1.笔试：笔试由县委组织部统一组织，针对可能出现报名情况乡镇分布不均现象，结合考生意愿，在全县范围内调剂。根据笔试成绩，按各乡镇招录岗位数从高到低依次排名，按1:2比例确定面试人员并予以公布。笔试主要考察政治理论、时政知识、法律常识、基本县情等内容。
2.面试：面试采取统一、统一标准、分乡镇举行，实行结构化面试。考试成绩按笔试、面试各占40%、60%比例进行综合，按照各乡镇招录名额最终确定拟招录人员。县纪委监委、县委组织部、乡镇纪委等部门全程参与乡镇面试，确保过程公平公正。
(三)公示聘用(2019年3月25日至3月30日)。拟聘人员名单在远安网及所报考村(社区)进行公示，时间为五个工作日，接受社会公开监督。
六、待遇保障。
公示无异议的拟聘用人员，按有关规定和程序办理试聘手续，实习期为6个月。实习期结束后，根据个人实绩表现及村级党组织与乡镇党委意见，决定是否正式聘用为后备干部，并签订正式聘用合同，报县委组织部备案。
招聘到村(社区)工作的后备干部，按照不低于村主职干部75%标准发放工作报酬。同时由乡镇党委牵头建立后备干部培养计划，积极创造条件开展后备干部教育培养，全方位帮助后备干部提升能力素质。
咨询电话：(县委组织部组织科)
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