2019-01-04 11:32:08 来源: 宜兴人才网
四、体检、考察
1、面试结束后，根据报考人员的成绩从到低分按岗位招聘计划数1：1的比例确定参加体检对象。成绩相同的，通过加试(面试)确定。
2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。
3、对体检合格的人员，按照有关程序组织实施考察，根据考察结果，确定拟录用人员。
五、录用
1、经体检、考察合格后，招聘单位确定录用人员名单并办理录用手续，在职人员在办理录用手续前须提供与原单位解除劳动关系的证明材料。所有录用人员实行劳动合同制管理，签订《全日制劳动合同书》，约定试用期，试用期满考核合格者，予以留用;不合格者将根据相关规定解除双方的劳动合同。
2、递补。拟录用人员因体检、考察不符合要求或本人放弃而导致招聘岗位缺额的，实行在应聘同岗位人员中按面试成绩由高到低依次递补进入体检、考察程序，递补人员成绩相同的，按照本公告中确定参加体检人员的方式进行递补。录用手续办理后不再递补。
六、纪律与监督
编外用工人员公开招聘工作，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘工作信息将及时在宜兴人才网()和宜兴市新庄街道办事处网站()公布，同时接受纪检监察部门和社会监督，咨询电话：;监督举报电话：、。
七、本公告由宜兴市新庄街道办事处负责解释 。
原标题：2019年宜兴市新庄街道公开招聘编外用工人员公告
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中共新庄街道委员会
新庄街道办事处
2019年1月4日
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