2018年社区工作者考试模拟题—公基(7.30)（2）

参考答案及解析

1.答案: A

【解析】：《刑法》第14条：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。”本题中，甲明知6岁的小孩在山林中丢失会有生命危险而放任这种结果发生，他的行为属于故意犯罪，故正确答案为A。

2.答案: C

【解析】：《全国人民代表大会常务委员会关于<中华人民共和国刑法>第384条规定，有下列情形之一的，属于挪用公款“归个人使用：(一)将公款供本人、亲友或者其他自然人使用的;(二)以个人名义将公款供其他单位使用的;(三)个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益的。“其他单位”既包含国有单位，也包含私营单位。因此，选项A、B、D中的情形均属于“挪用公款归个人使用”，选项C中某县工商局长甲，以单位名义将公款借给某公司使用，不属于“挪用公款归个人使用”的情形。

3.答案: ABC

【解析】：国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。由此可知D选项正确，A、B、C三项都不符合国家秘密的规定，故正确答案为A、B、C。

4.答案: A

【解析】：法律效力是指法律的生效的范围，包括时间效力、空间效力和对人的效力三个方面。故正确答案为A。

本题相关知识点：

法律生效的范围包括：

(1)效力，指法律开始生效的时间和终止生效的时间;

(2)空间效力，指法律生效的地域(包括领海、领空)，通常全国性法律适用于全国，地方性法规仅在本地区有效;

(3)对人的效力，指法律对什么人生效，如有的法律适用于全国公民，有的法律只适用于一部分公民。

5.答案: A

【解析】：根据《劳动法》第四十四条和第四十六条规定，用人单位不同意续订合同时，应该支付经济补偿，B项错误;根据《劳动法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，C项错误;根据《劳动法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，D项错误。所以选择A选项

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