2018-12-29 17:01:37 来源: 嘉轩学堂微信公众号
2、面试
(1)面试方式和内容：
面试采取结构化面试法，主要测试应试人员的综合分析、组织协调、应变处理、岗位匹配度、语言沟通表达、形象气质等方面的情况，实行百分制。
(2)面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。
(3)面试结束后, 岗位A按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例,采用百分制计算考试总成绩。根据考试总成绩取前40名进入考核体检,如总成绩相同,则按面试成绩高低确定。
岗位B根据面试情况设定面试最低合格分数线，根据面试考试成绩取前20名进入考核体检，人数不足则按实有人数进入考核体检，达不到面试最低合格线的不予录取。
笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
四、考核体检
考核体检由日照嘉轩人力资源有限公司负责组织，体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行，体检费用自理。考核体检不合格形成的空缺，可依次等额递补。
五、聘用及待遇
经考试、考核体检合格的拟聘用人员，经公示无异议的，由日照嘉轩人力资源有限公司办理相关上岗手续并与其签订劳动合同(其中试用期2个月)，试用期满后，经考核合格的可继续聘用，不合格的予以辞退。所聘人员工资待遇按东港区政府购买服务工作人员统一待遇执行，按规定为其缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。
聘用期间，如遇政策性清退，则按上级有关政策规定执行。
六、温馨提示
公司本次招聘过程中，不依托任何培训机构进行考前培训，不在日照市以外地点安排招聘等相关工作，不招聘公司发布的人才需求信息外的其他人员，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
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