2018江苏南京市江北新区葛塘街道招聘编外人员30人公告（2）

2018-12-18 09:19:32 来源: 南京江北新区

(四)考试

考试方式为：笔试和面试，笔试、面试成绩均为百分制。

1、笔试

(1)笔试时间初定为2018年12月30日，笔试时间地点以准考证上信息为准。

(2)笔试采用闭卷方式进行，笔试内容不指定考试教材，以考察其公共基础知识、行政职业能力及综合素质能力知识为主。

(3)笔试成绩出具后，对符合面试条件的，将在江北新区官网上进行公示，其他考生可到沿江人力资源有限公司查询。

2、面试

(1)面试方式：面试采用半结构化面试形式对应聘者进行考察。面试成绩总分100分，设置60分的合格线，面试成绩低于合格线者直接淘汰，无录用资格。

(2)面试名单：在笔试合格者中,根据各岗位成绩从到低分排序,按拟聘用人数1:3的比例确定参加面试人员。

(3)面试时间:初定为2019年1月5日,具体时间地点以南京市江北新区官网()上通知为准。

(4)面试成绩不现场出具，整体面试工作结束后将面试成绩与笔试成绩综合后，总成绩(笔试占40%、面试占60%)达到录取分数线以上的考生，将在江北新区官网上进行公示，其他考生可到沿江人力资源有限公司查询。

(五)体能测试及项目

A、根据总成绩按岗位招聘数1:2的比例从到低分确定参加体能测评人员。

B、体能测评时间、地点：另行通知

体能测评项目及标准。测试项目有三项：10米×4往返跑;男子1000米跑、女子800米跑;纵跳摸高。男子组：10米×4往返跑，标准为≤13.4秒;1000米跑，标准为≤4分35秒;纵跳摸高，标准为≥265厘米;女子组：10米×4往返跑，标准为≤14.4秒;800米跑，标准为≤4分30秒;纵跳摸高，标准为≥230厘米。

C、体能测评成绩：体能测评三项内容必须都达标(不定格次)，在达标的人员中，按总成绩按岗位招聘数1:1的比例从到低分确定参加体检人员。

2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

3、对体检合格人员进行背景调查。因体检、背景调查不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按岗位内总成绩从到低分依次递补。

(六)体检及背景调查

1、考试结束后，按岗位来定体检人员名单。根据总成绩按岗位招聘数1:1的比例从到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，由招聘单位对成绩相同的人员组织加试。

2、参加体检考生体检结束后，到南京沿江人力资源有限公司项目部拿政审函，到户口所在地或原单位所在地开无犯罪记录证明。

(七)公示、聘用

1、公示：确定录用的人员名单，在南京江北新区官网()进行公示，公示期五个工作日。

2、聘用：公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理聘用手续。若被聘用人员没有在规定时间内到岗的视为自动放弃，按总成绩从高到低依次递补。

3、劳动合同签订及待遇：聘用人员以劳务派遣方式与第三方人力资源公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定执行，由单位和个人共同负担，试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用，试用期考核不合格者，予以解聘。

五、纪律和监督

本次招聘工作在江北新区综合治理局、行政执法局和街道纪工委的参与、监督下进行,严禁弄虚作假,徇私舞弊,本简章由南京市江北新区葛塘街道和委托的第三方南京沿江人力资源有限公司共同负责解释。