2018-11-28 14:58:29 来源: 万州区人力资源和社会保障局
笔试内容为综合基础知识、相关工会法律法规、计算机基础运用等，分值100分。
2.面试
面试比例为1:3。根据笔试成绩从到低分依次进入面试人选。若选用人员人数低于1:3的，则全部进入面试，若最后一名面试人选的笔试成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格。
面试采取结构化面试方式进行，由主考官提问，考生回答。主要考察考生的综合分析、判断、计划、组织、协调、控制等方面能力。面试总分100分，面试成绩当场公布、考生现场签字确认，面试成绩合格分数为60分，面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。
面试时间、地点另行通知。
3.考试总成绩计算方式
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考生笔试成绩、面试成绩及总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
(三)体检
由万州区总工会、万州区闽天人力资源管理有限责任公司共同组织实施。
体检人选从面试成绩合格人员中，依据考生总成绩从到低分以选用名额1:1等额确定体检人员。若最后一名总成绩出现并列时，则以笔试成绩从高到低确定。若笔试、面试的成绩都相同，经区总工会确定加试一场面试并按加试面试成绩的高低依次确定体检人选。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(渝人社发〔2017〕46号)等相关规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在指定的万州区内县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由受检人员自理。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区总工会同意后，到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时，从面试成绩合格人员中，按考生总成绩从到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。
(四)考察
由万州区总工会对体检合格人员的政治思想、工作业绩(或毕业生的在校学习成绩)、现实表现及是否需要回避等进行统一考察，并对选用人员资格条件进行复查。因考察不合格、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格等出现岗位空缺时，按上述体检人选递补原则从到低分依次递补。
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