2018山东威海市环翠区向社区党组织书记事业单位人员招聘3人公告（2）

笔试时间另行通知。

(三)面试。所有参加笔试人员全部参加面试。面试主要测试应聘人员的党建意识、实践能力、组织协调、反应应变等方面的整体素质。

笔试、面试均采用百分制计算应聘人员的成绩。面试结束后，按笔试和面试成绩分别占40%和60%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。应聘人员总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。

四、考察体检

根据应聘人员总成绩，由到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选。由区委组织部、区人社局、区社区局组成考察组，到进入考察范围人选所在镇街、社区进行考察，主要采取民主测评、个别谈话、与考察对象面谈等方式进行，重点了解德才表现和群众公认度等。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。

对取消、放弃考察(体检)资格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补;对考察(体检)不合格造成的空缺，不再递补。

五、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议的，由招聘单位提出聘用意见，符合聘用条件的，环翠区事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，办理相关手续。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。聘用合同一经签订，双方应严格履行。

六、其他

严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

咨询电话：。

原标题：环翠区面向社区党组织书记公开招聘事业单位工作人员公告

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中共威海市环翠区委组织部

威海市环翠区人力资源和社会保障局

2018年11月12日

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