2018吉林白山经济开发区管理委员会招聘专职党建人员3人公告（3）

(三)开考比例

本次招聘，不设开考比例。

(四)考试

1、笔试。笔试为闭卷形式，所有考生为同一套试题，笔试主要内容为党的基本理论、党建知识、公共基础知识、公文写作等。笔试试题总分100分，笔试不设及格线(笔试成绩取到小数点后两位)。

2、面试。按笔试成绩由到低分排序，根据招聘计划数与参加面试人选1:3的比例按岗位确定人选，进入面试的人数达不到1:3比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。面试主要测试应聘者政治文化素质、综合分析能力、语言表达能力等。面试试题满分100分60分为及格线(面试成绩取到小数点后两位)。

3、成绩核算。根据笔试、面试成绩各占50%确定总成绩，按照计划招聘数1:1的比例，从到低分确定拟聘用人选(若总成绩出现并列情况，优先录取笔试分数高者，笔试分数相同的，用第二套面试试题进行加试。

4、体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定体检，费用由应聘者本人承担，对因体检不合格或本人放弃等原因造成的缺额，按总成绩从到低分排名依次进行递补。

5、考察。对体检合格的应聘人员进行考察，考察内容主要包括考生的政治思想、遵纪守法、学习或工作表现、以及是否需要回避等。

6、公示。公示时间不少于5个工作日。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。(出现被取消聘用资格情况的，按考试排名顺序递补)。

七、待遇管理

(一)签订合同

试用期满(1个月)，经考核合格后正式签订劳动聘用合同(一式两份，聘用单位、应聘者本人各执一份)考核不合格的予以解聘。

(二)工资待遇

从试用期始，每人每月3200元(含“五险一金”)，工资由开发区财政审计局逐月发放。

(三)人员管理

招聘的专职党建工作人员由开发区党工委管理考核。

签订聘用合同期间(一年内)、发生人员变动(如有辞退或调离的)，按照程序，招聘递补。

八、具体实施

(一)宣传发动

充分利用白山经济开发区政务公开网站、公众号等宣传媒介对外发布招聘公告，做好宣传发动，认真组织报名。

(二)考试评分

考试、面试均委托或聘请专业人员负责组织、计分，评分，面试成绩现场公布，面试采取考生当场抽签的方式抽取试题。

九、其他事宜

(一)工作要求

1、资格审核贯穿报名、考试、聘用工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消聘用资格。

2、凡考生未在规定时间内按要求参加面试的，均视为自愿放弃应聘资格。

原标题：白山经济开发区管理委员会公开招聘专职党建工作人员的方案

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白山经济开发区管理委员会

2018年11月13日

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