2018年陕西咸阳市面向大学生村官招聘县、镇（街道）事业单位34人公告（2）

3、考核和考察

考核和考察一并进行。资格审查结束后，由市、县两级组织部、人力资源和社会保障局组成考核组对应聘人员进行考核、考察。

考核：采取查阅资料、召开测评会的方式进行。考核实行加减分制度，考察考核结束后，根据考核结果，计算考核得分，并进行排名。考核结果将在咸阳人力资源和社会保障网、咸阳党建网进行公布。

考察：主要看应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和现实表现等情况。

4、政策倾斜

考核过程实行加分，对受县直部门表彰每次加3分，受县委、县政府和市直部门表彰每次加5分，受市委、市政府和省直部门表彰每次加8分，受省委、省政府和中央各部委、国务院各部委表彰每次加12分，受中共中央和国务院表彰的每次加15分。每任村官1年加1分，每任村(社区)副职及以上职务1年加2分。加分工作由市委组织部根据应聘人员情况负责实施。

5、体检

体检工作由市委组织部和市人力资源和社会保障局组织实施，具体时间、地点将在咸阳人力资源和社会保障网、咸阳党建网进行公布。体检在二级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者自理。

对体检不合格的，取消应聘资格。

6、选择岗位

体检结束后，拟聘用人员数量少于或等于招聘岗位数量，本岗位应聘人员不再进行选岗。如拟聘用人员数量多于招聘岗位数量的，按照加分后考核结果排名先后顺序进行岗位选择，如加分后考核结果并列的，按加分前考核结果确定先后顺序，如加分前考核结果仍并列的，由县市区委组织部、县市区人社局协商确定岗位。

7、公示

根据考核、考察、体检及选岗结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在咸阳人力资源和社会保障网、咸阳党建网进行公示，公示期为7个工作日。

8、聘用

拟聘人员公示期满合格后，由咸阳市人力资源和社会保障局向新聘用人员发放《陕西省事业单位招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。由县市区人力资源和社会保障局办理聘用、工资等有关手续。用人单位与新进人员签订聘用合同。

点击下载>>>

2018年咸阳市面向大学生村官公开招聘县、镇(街道)事业单位工作人员岗位需求一览表

中共咸阳市委组织部

咸阳市人力资源和社会保障局

2018年11月12日

原标题：2018年咸阳市面向大学生村官公开招聘县、镇（街道）事业单位工作人员公告