2018山东日照市东港区面向社区工作者招聘事业单位人员和参照事业单位工资标准人员公告（2）

(四)面试。根据报考人员的笔试成绩，在合格分数线以上从到低分按计划考选人数3倍的比例确定进入面试人员，笔试合格人数达不到招考比例的，按实有合格人数确定;最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试综合分析、计划协调、应急应变等方面的整体素质。面试采取百分制，考试成绩保留小数点后两位。

面试时间、地点另行通知。

(五)成绩计算。总成绩为考试成绩和奖励加分之和。考试成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入;奖励加分指受到区委、区政府和市委、市政府工作部门表彰的优秀个人加1分，受到市委、市政府和省委、省政府工作部门表彰的优秀个人加1.5分，受到省委、省政府及以上表彰的优秀个人加2分，同一人获得不同级别表彰的，按最高级别奖励加分一次，不累计加分。加分数值统计由社区局负责。

(六)考察体检。根据总成绩由高到低的顺序，按1:1.2的比例，分别确定考察对象，等额进行考察。由区委组织部、区人社局、区社区局组成考察组，到考察对象所在街道、社区进行考察。主要采取民主测评、个别谈话、与考察对象面谈等方式进行，重点了解德才表现和群众公认度等。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对考察体检不合格造成的空缺，按总成绩从高到低依次递补。

(七)公示。根据笔试、面试、考察、体检的合格情况，将拟确定为事业单位工作人员和参照事业单位工资标准人员名单进行公示，公示时间为7个工作日。

(八)确定人选。根据人选条件，分别确定聘用为事业单位工作人员和参照事业单位工资标准人员。

确定聘用为事业单位工作人员的社区党组织书记，由区编办、区人社局等部门单位办理编制、人事等相关聘用手续，试用期1年。聘用为事业单位工作人员的社区党组织书记，继续在社区工作。如确需交流轮岗的，应继续在社区工作不少于5年。

确定为参照事业单位工资标准的人员，工资标准参照事业单位十级(不高于九级)管理人员工资标准执行，仍按企业标准缴纳“五险一金”，不再享受社区岗位补贴等其他待遇，按年度签订相关协议，人员实行动态管理，每年由区委组织部、区人社局、区社区局等部门进行专项考核，考核合格的继续签订年度协议，考核不合格的，次月起取消相应待遇。

原标题：日照市东港区2018年面向城市社区工作人员招聘事业单位工作人员和参照事业单位工资标准人员公告

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东港区面向城市社区工作人员考选工作领导小组

2018年11月8日

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