2018安徽蚌埠淮上区政府办、区综治办等招聘编外聘用人员13人公告（3）

(2)公布面试入围名单：

笔试成绩公布后，从到低分按招聘计划数1:3的比例确定面试入围人员。最后一名如有多人成绩相同，按专业知识分数高低排序，公共基础知识和专业知识成绩相同人员一并进入面试，在领取面试通知单前，因入围考生放弃面试资格时，按考生笔试成绩从到低分依次递补，递补人员成绩相同的人员一并进入面试。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人45元收取笔试费用。

2、面试

面试满分100分，分数保留小数点后两位。具体时间地点另行通知。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元收取考试费用。

(四)成绩合成

总成绩依据笔试成绩和面试成绩合成确定，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。报考人员最后一名成绩相同时，依次按笔试成绩、面试成绩高低顺序排序。笔试成绩、面试成绩相同的人员依次按专业知识高低排序。

(五)体检与考察

根据报考人员最终成绩从到低分的顺序，招聘岗位按1:1比例确定体检对象。

1、体检

体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发(2017) 10号)和按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘(2013) 208号)等规定执行。 体检对象对体检结果有疑问的可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

2、考察

体检合格者，进入考察程序。考察主要了解报考人员的思想政治表现、工作能力、道德品质、遵纪守法及是否需要回避等方面的情况。

因体检或考察不合格造成岗位空缺的，在同岗位人员中，按最终成绩从到低分依次等额递补。考生总成绩相同时以笔试成绩、面试成绩高低排序。公示结束后，不再递补。

(六)公示与聘用

体检、考察合格的人员，经区公开招聘工作领导小组研究后确定为拟聘用人员，在淮上区人民政府网公示7天。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘人员，区信访局、区统计局按分数选岗。区政府办、区综治办统筹分配。应聘者若不按时到招聘单位报到，视为自动放弃聘用资格。