2018四川宜宾市残疾人综合服务中心招聘编外人员1人公告（2）

1.笔试主要测试应试人员写作能力。笔试成绩满分100分。

2.面试为结构化面试，主要测试考生综合分析能力、计划组织能力、协调能力、应变能力、语言表达能力。笔试成绩前六名进入面试(如面试仅有1人，可根据实际面试情况确定是否录取)，最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试。

(二)体检。1.根据考试总成绩从到低分，按岗位聘用名额1:1的比例等额确定体检人选。

2.体检要求。

(1)体检在三级甲等及以上医院进行。

(2)体检标准参照公务员及事业单位录用标准执行，可根据需要增加体检项目。

(3)未按规定时间完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

(4)初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。体检结论以复检结果为准。

(三)考核。对体检合格人员进行考核，考核合格后确定的拟聘用人员公示5 个工作日。

(四)递补。因体检、考核不合格或自动放弃出现的缺额，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。

(五)公示。拟聘用人员进行公示，在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查实有据、不符合报考条件的，取消聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

(六)聘用。通过公示确认的人员即取得聘用资格。

五、待遇及管理

(一)拟聘人员公示无异议者，单位随后通知取得聘用资格的人员在规定时间报到，未在规定时间到用人单位报道视为自动放弃聘用资格。

(二)薪酬待遇

聘用人员用工性质为聘用合同制，试用期一个月，试用期满签订正式《劳动合同》，合同一年一签，工资待遇为3200元/月，按规定为其缴纳五险一金(个人部分由聘用人员自付)，差旅费按规定执行，与在编职工同等劳保福利，年终根据聘用人员现实表现和工作绩效考核情况发放年度绩效奖，单位提供工作早、午餐。

因违法违纪、不服从管理或不能胜任工作者予以解除劳动合同。用人单位因政策原因或不可预见因素，不能继续履行劳动合同的，合同终止。

本公告由宜宾市残疾人联合会(电话：)负责解释。

特此公告。

原标题： 宜宾市残疾人综合服务中心关于公开招聘编外工作人员的公告

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宜宾市残疾人联合会

2018年10月22日

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