2018江苏南京市江北新区招聘30名社区工作者公告（4）

(五)面试

1. 面试形式。采用半结构化面试，通过对应聘者综合素质进行全方位的了解，从而应聘者能否适合新的岗位。

2. 面试名单。根据岗位招聘人数1:3比例，按照各岗位笔试成绩从到低分排名确定面试人员名单。

3. 面试具体时间和地点将以手机短信的形式通知，请保持手机畅通。

4. 面试合格线为面试总成绩的60%，面试成绩低于合格线者无录用资格。

5. 面试成绩不现场出具，整体面试工作结束后将面试成绩与笔试成绩综合后，总成绩达到录取分数线以上的考生，将在江北新区官网上进行公示，其他考生可到南京沿江人力资源有限公司查询。

(六)体检

1. 根据考试总成绩(笔试占40%、面试占60%)按岗位招聘数1:1的比例从到低分确定参加体检人员(如遇总成绩并列，按笔试成绩排序;若笔试成绩亦并列，则按笔试试卷分值最高题得分排序)。若体检不合格者淘汰，则按岗位内部总成绩从到低分确定递补人员。

2. 体检时间和地点将用手机短信的形式通知，请保持手机畅通。

3. 若被通知人员放弃体检或体检不合格，则按各岗位总成绩从到低分确定递补人员。

(七)政审

体检合格者到本人户口所在地派出所，开无犯罪记录证明。政审不合格或经确认自动放弃资格出现空缺的，可按各岗位总成绩由到低分递补，递补人员经体检并政审合格后方可上岗。

(八)录用

对通过体检、政审合格的拟录用人员于江北新区官网上进行公示。若被录用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按各岗位内部总成绩从到低分确定递补人员，递补人员需通过体检、政审后方可录用。

五、劳动关系、待遇及管理办法

此次聘用人员统一由街道分配至下辖各社区工作，用工性质及薪酬待遇参照本街道社区同岗位现有人员标准执行。被聘用人员要服从单位安排，并在规定日期报到，逾期未报到者或不服从分配者，取消聘用资格。被聘用人员试用期内进行试用期考核，试用期满经考核合格者，继续在相关岗位工作，试用期考核不合格者，解除劳动合同。

六、纪律和监督

本次招聘工作在南京市江北新区管委会社会事业局的监督下进行，严禁弄虚作假，徇私舞弊，本简章由南京市江北新区管委会社会事业局和委托的第三方南京沿江人力资源有限公司共同负责解释。

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原标题：南京市江北新区2018年社区工作者公开招聘简章

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南京市江北新区管理委员会社会事业局

南京沿江人力资源有限公司

2018年9月21日

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