2018-09-21 14:10:45 来源: 如东县人才网
(三)面试
笔试合格的人员进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察报考人员的综合分析能力、处理问题能力、组织协调能力、口头表达能力、反应和应变能力、自我控制能力等基本素质。面试总分为100分，60分为合格线。
笔试、面试的时间、地点另行通知。
(四)体检及考察(政审)
根据面试成绩从到低分，按照招聘岗位数1：1的比例确定进入体检人员。体检由区统一组织，费用自理。
体检合格人员进入考察(政审)。考察(政审)由招聘工作领导小组负责，侧重了解报考者思想政治表现、工作经历、业务能力、工作实绩、道德品质等方面的情况，同时要求报考者提供由报考对象户籍所在地的公安部门出具的无不良记录证明、银行出具的个人征信证明等。
如有体检或考察(政审)不合格的人员，根据成绩在相应程序阶段由到低分确定递补人员。
考察(政审)合格者，确定为拟聘用人员。
(五)公示与聘用
拟聘用人员名单在高新区公示栏进行公示，公示期7天。
公示无异议的按相关规定办理聘用手续，与县劳务总公司签订劳动合同。聘用人员与其他单位存在劳动关系的，由聘用人员自行解除，凭原单位出具的《解除或终止劳动关系证明》办理聘用手续。聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核不合格者解除劳动合同。
五、纪律监督
招聘工作按照“自愿、公开、公平、竞争、择优”的原则进行，由如东高新区党政办组织，区纪工委负责对整个招录工作进行全程跟踪监督。对违反工作纪律和招聘规定以及弄虚作假的，一经发现取消报考、聘用资格;工作人员徇私舞弊或者参与弄虚作假的，按照党纪政纪处理。
监督电话：。
六、附则
本简章由如东高新区党政办负责解释。
原标题:如东高新区网格办专职工作人员、社区专职 网格员招聘简章
如东高新区管委会
2018年9月20日
原文链接:
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