2018-09-20 14:12:39 来源: 三江人才网
(二)资格审查
对报名人员逐一进行资格审查,重点审查年龄、学历等情况以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿考聘工作全过程,对不符合报考范围和条件的,随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的,一经发现,严肃查处。
(三)面试
采取结构化面试的形式,总分100分。考试人员凭本人第二代居民身份证、准考证按照时间要求参加面试。并根据面试成绩排名,按1:2的比例确定进入考察环节人员。
(四)考察
考察按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据招聘岗位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况,并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审,实行综合打分,总分100分。
应聘人员总成绩采取百分制的形式,按照面试成绩、考察分值各占50%的比例进行计算。面试成绩、考察分值、总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
总成绩于2018年10月15日前在中国三江人才网()公布。
(五)体检
根据总成绩排名,按1:1的比例确定体检对象。体检参照事业人员招考体检标准,在指定医院进行,费用由用人单位承担。对因放弃或体检不合格造成的空缺,按总成绩由高到低依次递补。
(六)聘用及待遇
根据体检结果,按有关程序确定拟聘用人员,并在中国三江人才网()上进行为期5个工作日的公示。公示期间反映的问题,经认定影响聘用的,取消该人选资格。经公示无异议的,并按有关规定办理聘用手续。
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