2018-09-04 12:35:53 来源: 崇明报
2.考试
初审合格者将参加招录考试。考试由笔试和面试两部分组成，总分为100分，笔试成绩占总分的40%，面试成绩占总分的60%。笔试主要测试行政职业能力和写作，面试主要测试逻辑思维和沟通协调能力。笔试及面试的时间、地点另行通知。
3.录用程序
(1)组织考察。镇党委组织部门综合笔试、面试成绩按村从高到低顺序确定后备干部初步人选，并进行综合考察。
(2)党委审定。镇党委对考察人选进行集体研究和讨论，最终确定村级后备干部预备人选。
(3)公示。村级后备干部预备人选进行不少于7天的公示，公示统一张贴在镇及相关村的公示栏内，接受党员群众监督。
(4)录用。公示无异议者，纳入村级后备干部库，由镇党委统一安排上岗。
四、管理和待遇
1.对所录取的村级后备干部实行聘用制，聘用合同逐年签订。第一年设2个月试用期，试用期结束后，经考核合格的予以转正，考核不合格的自动解除劳动关系。
2.试用期内，每月岗位工资为上海市最低工资标准。转正后，根据考核结果给予年终奖励。
3.考核办法：镇组织部门每年年终对村级后备干部的工作能力、履职情况和现实表现进行考核，考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四档，考核结果为不合格或连续两年为基本合格的，不再续签下一年度的聘用合同。
五、其他
绿华镇党群办拥有本次招聘活动的解释权。
招聘咨询电话：。
原标题：崇明区绿华镇2018年村级后备干部招录简章
绿华镇党群办
2018年9月1日
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