2018年浙江缙云县招聘到基层专职从事就业和社会保障工作人员23名公告（3）

(三)面试

由县人力社保局按招聘计划数1:2的比例从到低分确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定，并在缙云县政府门户网站上公布入围面试人员名单。面试实施前，若取得面试资格的人员确定不参加面试的，可在面试前1天，从未进入面试的笔试合格人员中从到低分依次予以递补，并在缙云县政府门户网站上公布递补面试人员名单。

面试成绩满分为100分，合格为60分。面试由县人力社保局组织实施，面试时间和地点另行通知。考生凭面试通知书和本人身份证参加面试。

(四)确定入围体检、考察人员

面试结束后，县人力社保局按考生笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩(总成绩=笔试成绩÷ 2+面试成绩÷ 2)，然后按招聘计划数1：1的比例从到低分(若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前)确定体检、考察对象。

(五)体检、考察

体检由县人力社保局组织实施。体检参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检以指定医院结论为准(体检时间另行通知)。

考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定执行。

放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。

(六)公示、聘用

体检、考察后，根据体检、考察结果确定拟聘用对象。拟聘用对象在缙云县政府门户网站公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格。试用期满放弃的，该岗位不再递补。

被聘用人员实行劳动合同制管理，与缙云县就业管理服务处签订劳动合同，并按规定约定试用期。试用期满考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。聘用期间，档案等由县人才管理服务处实行人事代理。