2018-08-28 10:33:05 来源: 南京高层人才网
(二)考试及现场资格审查
1、考试：根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况，采用笔试(开考比例为1：3)、 面试、履历分析等方式进行综合评价。
2、现场资格审查：笔试结束后，对拟进入面试人员进行现场资格审查。所需准备材料：
a.本人签名的应聘人员登记表2份(需张贴照片)，请至南京高层人才网下载中心栏目下载。
b.网上报名所有扫描件的原件及复印件1份。
c.《学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网()打印)。
d.社会保险缴费清单。
3、现场资格审查通过后进入面试。
(三)背景调查
对考试合格人员进行背景调查，着重审核其学历及其相关材料真实性及其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。
(四)体检
对背景调查合格人员安排体检。
(五)公示
根据笔试、面试、履历分析、背景调查、体检结果，确定拟录用人员，并进行为期五个工作日的公示。
(六)聘用
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，聘用人员统一与江北新区下属平台公司签订劳动合同，并约定试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。
咨询电话：
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中共南京市委江北新区工作委员会党群工作部
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